即将更深层次的真理运用于日常交际与决策
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跨界对话是当今时代的创造性副产品 之一。 在这一章剩余的部分，我将带你认识你的三位促变者。集体短视 组织内交流实际并非易事。2如果我们不再向对方施加压力，我们可以更加清晰地看到我们的 共同目标。 3当一个人能够冷静想一想后果的时候，他所争论的点往往就不攻 自破了。它们分别是你的守望者、船长和旅行者。”这样的理解明显有失偏颇。 为了增强话语的可信度，我们给对手的提议必须始终是最优方案。 即便是交换信息，也不可信口开河。看看你能不能领会其中的寓意 呢。
综合两者，我们就得到了一条整合之道一一“实践智慧”，即将更深层次的真理运用于日常交际与决策。群体压力 公司貌似达成一致，其实是迫于群体压力。 内部各怀心思，无非尽力维持局面稳定而已。给自己的谈判技能打分 这张评分表（见表41〕是基于本书第二部分的章节内容“11步谈判法”而制定的。调动她的梦想家。现在你已经知晓，我把他们看作谈判中的各个当事方，也就是你内心世界的谈判者。 这些内在谈判者在风格、动机和表达方式上各有不同，也各自拥有特定的利益和结果偏好。”但是，如果能多问个为什么，便可俯瞰谈判全局，这也是使命的意义。
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